Las organizaciones están adoptando estructuras organizacionales cada vez más especializadas para abordar, por un lado, mercados complejos y competitivos y, por el otro, a las expectativas de los clientes que demandan soluciones personalizadas y de alto valor. Conoce más.

 

Empieza con el por qué: El poder de Simon Sinek. Aprende las principales lecciones de este bestseller que ha impactado a líderes y emprendedores en todo el mundo.

¿Sientes que tu empresa está “atorada” en el proceso de cambio?

El cambio es un proceso, no un evento. No sucede instantáneamente dentro de las organizaciones sólo porque emitamos un comunicado o pongamos una fecha de implementación.  Las personas no cambian solamente porque les enviemos un email o asistan a una junta.

Los integrantes de grandes organizaciones de todo el mundo han sido durante los últimos años el target de esfuerzos planeados y sistemáticos de promoción de los valores de esas entidades.